辽宁省2015年第一季度人力资源

职业供求状况分析

一、人力资源供求概况

2015年第一季度，辽宁省就业和人才服务局通过对全省14个市及绥中县、昌图县人才市场及劳动力市场采集的有效数据进行了统计分析。在省委、省政府的正确领导下，今年以来，面对错综复杂的经济形势，我省坚持稳中求进工作基调，经济运行总体保持平稳，有力的促进了全省就业形势稳定，人力资源职业供求基本平衡。用人单位通过全省各级人才市场及劳动力市场拟招聘681009人，进场的求职者688616人，求人倍率为0.99。

从供求总量看，全省人力资源供求总量呈现平稳回落态势。全省人力资源的用人需求与上季度相比减少178808人，求职人数与上季度相比减少200044人。

表：全省人力资源供求情况

二、全省劳动力市场职业供求状况分析

?? 1、全省劳动力市场职业供求基本平衡，但人力资源供给略大于用人需求

用人单位通过全省各级劳动力市场拟招聘各类人员379319人，求职者为389173人，求人倍率为0.97。

从供求总量看，全省劳动力市场的用人需求环比减少81944人，同比减少138474人；求职人数环比减少90729人，同比减少120060人。

表1：全省劳动力市场职业供求情况

2、全省各产业用人需求结构基本稳定，第三产业需求占主导地位

从产业需求来看，全省第一、二、三产业用人需求结构基本稳定，各产业需求人数所占比重依次为2.64%、33.56%和63.80%。

环比，第一、二产业的需求比重分别下降0.07、1.75个百分点，第三产业的需求比重上升1.82个百分点。

同比，第一、二产业的需求比重分别下降1.28、2.41个百分点，第三产业的需求比重上升6.12个百分点（见表2）。

表2：按产业分组的需求人数

3、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求均有所增长

从行业需求看，68.05%的用人需求集中在第二产业的制造业，第三产业的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上各行业用人需求比重分别为26.43%、16.47%、13.12%和12.03%。

环比，制造业、住宿和餐饮业的用人需求分别下降0.97、0.24个百分点；批发和零售业、居民服务和其他服务业分别上升1.50、2.39个百分点。

同比，制造业的用人需求分别下降3.79个百分点；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求分别上升1.16、0.96、0.95个百分点（见表3）。

表3：按行业分组的需求

4、96.73%的用人需求集中在企业，企业是用人需求的绝对主体

从用人单位看，企业用人需求占需求总量的96.73%，其中有限责任公司、私营企业、个体经营、股份有限公司用人需求比重分别占29.28%、26.91%、18.46%、8.02%。机关、事业单位的用人需求比重占0.16%。

有限责任公司、私营企业、个体经营、股份有限公司用人需求比重占劳动力市场需求总量的82.67%的情况表明，民营经济成为我省经济发展的生力军，成为我省吸纳人力资源就业的主渠道（见表4）。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

5、80.88%以上的用人需求与求职集中在专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工

从各类职业需求状况看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，需求人数分别是52903人、151324人、102577人，合计占需求比重的80.88%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工，求职人数分别是46454人、145738人、100432人，三者合计占求职总人数的75.19%。

从供求状况对比来看，专业技术人员、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工求职状况较好，求人倍率分别为1.12、1.02、1.00、1.01（见表5）。

表5.按职业分组的供求人数

6、失业人员是求职的主体，新成长失业青年求职比重有所下降

在所有求职人员中，失业人员占求职人员比重的64.08%。其中，新成长失业青年占20.48%（其中，应届高校毕业生占新成长失业青年的37.62%）；就业转失业人员占24.26%；下岗职工占3.63%；其他失业人员占15.71%；外来务工人员是由本省农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为14.31%和13.08%（见表6）。

环比，失业人员求职人数减少67231人，其中新成长的失业青年求职人数下降6.15个百分点（其中应届高校毕业生下降10.83个百分点）；在业人员求职人数减少7335人。

同比，失业人员求职人数减少57467人，其中新成长的失业青年求职人数上升2.45个百分点（其中应届高校毕业生下降0.46个百分点）；在业人员求职人数减少875人。

表6.按求职人员类别分组的求职人数

7、80%以上的用人需求对劳动者的性别、年龄、文化程度有所要求

从用人单位对劳动者的需求看，84.49%的用人需求对求职者的性别有明确要求。对男性的需求比重高于女性，其所占比重分别为45.66%和38.83%。

从求职者的性别结构看，男性求职人数也高于女性求职人数，其所占比重分别为54.69%和45.31%。

从供求状况对比来看，男性的求人倍率与女性的求人倍率均为0.96 、0.99(见表7)。

表7.按性别分组的供求人数

从用人单位对劳动者的年龄要求看，92.67%的用人需求对劳动者年龄有要求。16-44岁之间的劳动者是用人需求主体，占需求总人数的84.20%，其中35.21%的需求针对为25-34岁之间，年轻且有一定工作经验的劳动者。

从求职者的年龄构成看，求职者以年龄在16-44岁之间者为主体，占总求职人数的86.61%。

从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁和35-44岁年龄组求职者求职相对容易，求人倍率分别为0.96、1.09和0.99，45岁以上求职者的就业压力依然较大，求人倍率为0.68(见表8)。

表8.按年龄分组的供求人数

从用人单位对求职者文化程度的要求看，对文化程度有明确要求的用人需求所占比重为85.93%。其中，对初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学和硕士以上文化程度的用人需求比重分别为19.85%、35.53%、18.73%、11.14%、0.69%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）是劳动力市场用人需求的主体。

从求职者的文化程度看，初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学、硕士以上文化程度的求职比重分别为26.87%、40.27%、19.08%、12.79%、0.99%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）是劳动力市场求职的主体。

从供求状况对比看，初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学、硕士以上文化程度的求人倍率分别是0.86、1.00、1.09、0.99、0.82。

表9.按文化程度分组的供求人数

8、全省劳动力市场中，初级以上技术等级或职称的技能人员需求缺口依然较大

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的54.93%。需求人员的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是15.13%、11.07%和11.26%，三者所占比重合计为37.47%。

从求职人员的技术等级构成看，45.99%的求职者都具有技术等级资格。求职者的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是 14.77%、8.57%和10.61%，三者所占比重合计为33.95%。

从供求状况对比看，职业资格四级、职业资格三级、职业资格二级、职业资格一级和中级专业技术职务、高级专业技术职务的求人倍率分别是1.26、1.41、1.82、2.28、1.25、1.30，无技术等级或职称的求人倍率较低，为0.81。由此可见，随着专业技术水平越高，单位的用人需求越迫切（见表10）。

表10.按技术等级分组的供求人数

9、供大于求前三个职位和供小于求的前三个职位（见附表）

通过全省14个市及绥中县、昌图县岗位需求和求职排行榜可以看出，全省岗位需求大于供给的前三个职业主要集中在餐厅服务人员、销售员、业务员等职业，岗位需求小于供给的前三个职业主要集中在行政办公人员、财会人员、保洁等职业。由于各市经济结构不同，劳动力市场的岗位空缺大于求职人数和岗位空缺小于求职人数也各不相同。

附表：全省14个市及绥中县、昌图县岗位需求和求职者排行榜

三、全省人才市场供求状况

??? 1、基本情况

从供求总量看，全省人才市场供求基本平衡。全省14个市及省人才市场共为27195家用人单位提供了招聘服务，本期招聘单位提供需求岗位301690个次；并为299443人次的求职人员提供了就业服务，求人倍率为1.01（见表11）。

全省人才市场的用人需求环比减少96864人，求职人数环比减少109315人。

表11.全省人才市场职业供求情况

2、岗位需求情况

用人单位招聘需求排行前10位的职位分别是：市场营销类31782人次；社会中介服务类20231人次；高级技工类19275人次；管理类15684人次；建筑地产类14520人次； 机械与仪器仪表类9718人次；交通运输类8669人次；金融财务类6134人次；计算机与应用类5657人次；教育与培训类5163人次。

3、人才供给情况

人才供给排行前10位的职位分别是：管理类25180人；机械与仪器仪表类21901人；计算机与应用类16412人；市场营销类15877人；高级技工类14954人; 金融财务类13191人；建筑地产类11163人；社会中介服务类9638人；经济类8452人；教育培训类8252人。

人才供给大于岗位需求的专业有：计算机与应用类供求比率1：3.52；金融财务类供求比率为1：1.73；管理类供求比率1：1.57；专业性强的工科专业机械（制造）与仪器仪表类供求比率1：1.42；建筑地产类供求比率为1：1.18。人才供给小于岗位需求的专业有：市场营销类供求比率为1：0.46；高级技工类供求比率为1：0.38；社会中介服务类供求比率为1：0.35。

4、职位供求状况

全省人才市场求人倍率为1.01（见表12）。

表12.各市人才市场供求比率

四、2015年第二季度全省人力资源职业供求状况分析与预测

结合我省人力资源职业供求状况及目前经济发展情况，预计二季度我省人力资源职业供求将呈现以下几个特征：

1、第二季度人力资源职业供求状况总体将呈上升趋势

经过我省特有的冬季和传统节日-春节的季节性低谷，我省人力资源职业供求态势会呈现明显上升趋势。劳动者春节返乡归来以及企业开始步入正常的生产经营状态，两者相互促进会导致我省人力资源职业供求两端数量有一定提高。

2、制造业、建筑业和三产中服务业的职业供求将呈上升趋势

随着天气转暖以及清明和五一小长假的到来，我省制造业、建筑业和三产中服务业（如餐饮业、旅游业及其相关产业等）将进入高速发展阶段，以此带来更多的职业供求数量和供求矛盾。因此，针对制造业、建筑业和三产中服务业提供积极的职业指导和完善的就业服务、就业指导，可以缓解我省的就业矛盾，进一步降低登记失业率。

3、加强职业技能培训能够明显缓解人才市场供求结构性矛盾

通过数据分析可以看出：全省人才市场“招聘难”和“求职难”并存的结构性矛盾依旧存在。服务类、营销类、普通操作工、高级技工类岗位需求将居高不下，而求职人员将严重不足,其中高等级专业岗位稀缺人才严重；管理类、财会金融类、部分无专长无技能求职者及部分对就业岗位期望值较高的高校毕业生就业难现象依然存在。因此，针对求职者提供职业技能培训，提高其职业生存能力，能够明显缓解我省人力资源职业供求结构性矛盾，带动我省产业经济高速、平稳发展。

辽宁省就业和人才服务局

????????????????????????????????????? 2015年4月

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