2015年第四季度人力资源职业供求状况分析
来源： 发布时间：2016-02-24
辽宁省2015年第四季度人力资源
职业供求状况分析
一、全省人力资源职业供求概况
我省受经济增幅放缓以及经济发展低迷等因素影响，就业形势持续低迷，企业吸纳就业能力逐渐减弱，稳定就业局势和促进新增就业的工作压力仍然很重。第四季度整体职业供求状况与去年同期相比有所减少，但比上季度略有好转。用人单位通过全省各级人才市场及劳动力市场拟招聘643063人，进场的求职者667823人，求人倍率为0.96；用人需求与上季度相比减少87134人，求职人数与上季度相比减少92418人。
表：全省人力资源供求情况
2015年4季度 | 需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 |
合 计 | 643063 | 667823 | 0.96 |
公共就业服务机构 | 444189 | 471976 | 0.94 |
人力资源市场 | 198874 | 195847 | 1.02 |
二、全省劳动力市场职业供求状况分析
?? （一）全省劳动力市场职业供求基本平衡，但人力资源供给略大于用人需求
用人单位通过全省各级劳动力市场拟招聘各类人员444189人，求职者为471976人，求人倍率为0.94。
从供求总量看，全省劳动力市场的用人需求环比减少29421人，同比减少18945人；求职人数环比减少33449人，同比减少9487人。
表1：全省劳动力市场职业供求情况
地 区 | 需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 |
全 省 | 444189 | 471976 | 0.94 |
沈 阳 | 104358 | 112094 | 0.93 |
大 连 | 105638 | 103088 | 1.02 |
鞍 山 | 22056 | 18948 | 1.16 |
抚 顺 | 21005 | 19010 | 1.10 |
本 溪 | 36257 | 48594 | 0.75 |
丹 东 | 3386 | 3735 | 0.91 |
锦 州 | 20803 | 24761 | 0.84 |
营 口 | 16482 | 19621 | 0.84 |
阜 新 | 26041 | 24843 | 1.05 |
辽 阳 | 24116 | 28910 | 0.83 |
铁 岭 | 25000 | 30000 | 0.83 |
朝 阳 | 6189 | 3334 | 1.86 |
盘 锦 | 7328 | 7870 | 0.93 |
葫芦岛 | 18337 | 20168 | 0.91 |
绥 中 | 508 | 538 | 0.94 |
昌 图 | 6685 | 6462 | 1.03 |
（二）全省各产业用人需求结构基本稳定，第三产业需求占主导地位
从产业需求来看，全省第一、二、三产业用人需求结构基本稳定，各产业需求人数所占比重依次为2.61%、31.44%和65.95%。
环比，第一、二产业的需求比重分别下降0.53%、1.39%，第三产业的需求比重上升1.92%。
同比，第一、二产业的需求比重分别下降0.10%、3.87%，第三产业的需求比重上升3.97%。
表2：按产业分组的需求人数
产? 业 | 需求人数(人） | 所占比重（%） | 环 比 | 同 比 |
第一产业 | 11606 | 2.61 | -3258 | -908 |
第二产业 | 139662 | 31.44 | -15833 | -23238 |
第三产业 | 292921 | 65.95 | -10330 | 7072 |
合 计 | 444189 | 100 | -29421 | -17074 |
（三）制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求环比有所减少
从行业需求看，65.95%的用人需求集中在第二产业的制造业，第三产业的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上各行业用人需求比重分别为25.05%、15.67%、14.89%和10.34%。
环比，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求分别减少18015人、8915人、13342人、3863人。
同比，制造业的用人需求比重下降2.35%，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业上升0.70%、1.53%、0.71%。
表3：按行业分组的需求
行? 业 | 需求人数 (人) | 所占比重 (%) | 环 比 | 同 比 |
农、林、牧、渔业 | 11241 | 2.53 | 915 | 1625 |
采矿业 | 2027 | 0.46 | -756 | -392 |
制造业 | 111279 | 25.05 | -18015 | -15106 |
电力、燃气及水的生产和供应业 | 8207 | 1.85 | 3143 | -771 |
建筑业 | 20108 | 4.53 | 1916 | -4208 |
交通运输、仓储和邮政业 | 12637 | 2.84 | 905 | -200 |
信息传输、计算机服务和软件业 | 20757 | 4.67 | 2591 | 1173 |
批发和零售业 | 69603 | 15.67 | -8915 | 549 |
住宿和餐饮业 | 66128 | 14.89 | -13342 | 4510 |
金融业 | 9669 | 2.18 | -1173 | 154 |
房地产业 | 14288 | 3.22 | -955 | 872 |
租赁和商务服务业 | 25798 | 5.81 | 5851 | -3372 |
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 3232 | 0.73 | 545 | -1038 |
水利、环境和公共设施管理业 | 2772 | 0.62 | 754 | -486 |
居民服务和其他服务业 | 45951 | 10.34 | -3863 | 1499 |
教 育 | 6831 | 1.54 | -484 | -1117 |
卫生、社会保障和社会福利业 | 4356 | 0.98 | 1604 | -801 |
文化、体育和娱乐业 | 7822 | 1.76 | -167 | -1266 |
公共管理与社会组织 | 1483 | 0.33 | 27 | 1301 |
国际组织 | 0 | 0.00 | -2 | 0 |
合 计 | 444189 | 100 | -29421 | -17074 |
（四）73.11%的用人需求集中在内资企业，内资企业是用人需求的绝对主体
从用人单位看，内资企业用人需求占需求总量的73.11%，其中有限责任公司、私营企业、股份有限公司用人需求比重分别占26.40%、27.93%、8.67%。个体经营的用人需求比重占17.09%。机关、事业单位的用人需求比重占0.16%。
有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营用人需求比重占劳动力市场需求总量的80.10%的情况表明，民营经济成为我省经济发展的生力军，成为我省吸纳人力资源就业的主渠道。
表4.按用人单位性质分组的需求人数
经济类型 | 需求人数(人) | 所占比重(%) | 环 比 | 同 比 |
企 业 | 432868 | 97.45 | -26555 | -20320 |
内资企业 | 324732 | 73.11 | -18488 | -7051 |
????? 其中：国有企业 | 2468 | 0.56 | -327 | -4307 |
??????????? 集体企业 | 4467 | 1.01 | -532 | -3179 |
??????????? 股份合作企业 | 21269 | 4.79 | 2596 | 8066 |
??????????? 联营企业 | 6365 | 1.43 | 45 | 722 |
??????????? 有限责任公司 | 117275 | 26.40 | -2932 | -433 |
??????????? 股份有限公司 | 38524 | 8.67 | 509 | -1013 |
??????????? 私营企业 | 124083 | 27.93 | -14831 | -5325 |
??????????? 其它企业 | 10281 | 2.31 | -3016 | -1582 |
????? 港、澳、台投资企业 | 9036 | 2.03 | 251 | -2216 |
????? 外商投资企业 | 23177 | 5.22 | -5663 | -17498 |
????? 个体经营 | 75923 | 17.09 | -2655 | 6445 |
事 业 | 656 | 0.15 | 391 | -239 |
机 关 | 46 | 0.01 | -14 | -242 |
其 他 | 10619 | 2.39 | -3243 | 3727 |
合 计 | 444189 | 100 | -29421 | -17074 |
（五）78.46%以上的用人需求与求职集中在专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工
从各类职业需求状况看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，需求人数分别是57974人、174975人、115576人，合计占需求比重的78.46%。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工，求职人数分别是51836人、1803616人、122331人，三者合计占求职总人数的75.12%。
从供求状况对比来看，单位负责人、专业技术人员求职状况较好，求人倍率分别为1.00、1.12。
表5.按职业分组的供求人数
职业类别 | 人力资源职业供求人数比较 | ||||
需求人数(人) | 需求比重(%) | 求职人数(人) | 求职比重(%) | 求人倍率 | |
单位负责人 | 10604 | 2.39 | 10603 | 2.25 | 1.00 |
专业技术人员 | 57974 | 13.05 | 51836 | 10.98 | 1.12 |
办事人员和有关人员 | 45126 | 10.16 | 48719 | 10.32 | 0.93 |
商业和服务业人员 | 174975 | 39.39 | 180361 | 38.21 | 0.97 |
农林牧渔水利生产人员 | 12428 | 2.80 | 15523 | 3.29 | 0.80 |
生产运输设备操作工 | 115576 | 26.02 | 122331 | 25.92 | 0.94 |
其 他 | 27506 | 6.19 | 37083 | 7.86 | 0.74 |
无要求 | / | / | 5520 | 1.17 | / |
合 计 | 444189 | 100 | 471976 | 100 | / |
（六）失业人员是求职的主体，新成长失业青年求职比重有所下降
在所有求职人员中，失业人员占求职人员比重的68.74%。其中，新成长失业青年占24.82%（其中，应届高校毕业生59923人）；就业转失业人员占25.75%；下岗职工占3.81%；其他失业人员占14.36%；外来务工人员是由本省农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为10.35%和10.37%。
环比，失业人员求职人数减少8645人，其中就业转失业人员求职人数减少8521人；在业人员求职人数减少869人。
同比，失业人员求职人数减少7818人，其中就业转失业人员求职人数增加19846人；在业人员求职人数增加3090人。
表6.按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 | 求职人数(人) | 所占比重(%) | 环 比 | 同 比 |
新成长失业青年 | 117160 | 24.82 | 6602 | -10659 |
其中：应届高校毕业生 | 59923 | 51.15 | 8987 | -2001 |
就业转失业人员 | 121512 | 25.75 | -8521 | 19846 |
其他失业人员 | 67779 | 14.36 | -4372 | 7384 |
在业人员 | 22776 | 4.83 | -869 | 3090 |
下岗职工 | 17992 | 3.81 | -2354 | -8753 |
退休人员 | 18738 | 3.97 | -1127 | 79 |
在学人员 | 8233 | 1.74 | -1476 | -819 |
本省农村人员 | 48840 | 10.35 | -9616 | -6073 |
外埠人员 | 48946 | 10.37 | -11716 | -12021 |
合 计 | 471976 | 100 | -33449 | -7926 |
（七）75%以上的用人需求对劳动者的性别、年龄、文化程度有所要求
从用人单位对劳动者的需求看，79.13%的用人需求对求职者的性别有明确要求。对男性的需求比重高于女性，其所占比重分别为43.59%和35.55%。
从求职者的性别结构看，男性求职人数也高于女性求职人数，其所占比重分别为54.28%和45.72%。
表7.按性别分组的供求人数
| 人力资源职业供求人数比较 | ||||
| 需求人数 | 需求比重 | 求职人数 | 求职比重 | 求人倍率 |
男 | 193600 | 43.59 | 256210 | 54.28 | 0.76 |
女 | 157905 | 35.55 | 215766 | 45.72 | 0.73 |
无要求 | 92684 | 20.87 | / | / | / |
合 计 | 444189 | 100 | 471976 | 100 | / |
从用人单位对劳动者的年龄要求看，93.73%的用人需求对劳动者年龄有要求。16-44岁之间的劳动者是用人需求主体，占需求总人数的85.63%，其中38.03%的需求针对为25-34岁之间，年轻且有一定工作经验的劳动者。
从求职者的年龄构成看，求职者以年龄在16-44岁之间者为主体，占总求职人数的85.51%。
从供求状况对比看，45岁以上求职者的就业压力依然较大，求人倍率为0.53。
表8.按年龄分组的供求人数
年 龄 | 人力资源职业供求人数比较 | ||||
需求人数(人) | 需求比重(%) | 求职人数(人) | 求职比重(%) | 求人倍率 | |
16-24岁 | 87582 | 19.72 | 96207 | 20.38 | 0.91 |
25-34岁 | 168909 | 38.03 | 170516 | 36.13 | 0.99 |
35-44岁 | 123870 | 27.89 | 136846 | 28.99 | 0.91 |
45岁以上 | 35959 | 8.10 | 68407 | 14.49 | 0.53 |
无要求 | 27869 | 6.27 | / | / | / |
合 计 | 444189 | 100 | 471976 | 100 | / |
从用人单位对求职者文化程度的要求看，对文化程度有明确要求的用人需求所占比重为79.27%。其中，对初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学和硕士以上文化程度的用人需求比重分别为13.53%、36.12%、15.15%、13.20%、1.27%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）是劳动力市场用人需求的主体。
从求职者的文化程度看，初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学、硕士以上文化程度的求职比重分别为20.06%、41.02%、17.59%、19.70%、1.63%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）同样是劳动力市场求职的主体。
表9.按文化程度分组的供求人数
文化程度 | 人力资源职业供求人数比较 | ||||
需求人数(人) | 需求比重(%) | 求职人数(人) | 求职比重(%) | 求人倍率 | |
初中及以下 | 60118 | 13.53 | 94696 | 20.06 | 0.63 |
高 中 | 160439 | 36.12 | 193624 | 41.02 | 0.83 |
其中:职高、技校、中专 | 84400 | 52.61 | 102602 | 52.99 | 0.82 |
大 专 | 67291 | 15.15 | 82997 | 17.59 | 0.81 |
大 学 | 58650 | 13.20 | 92986 | 19.70 | 0.63 |
硕士以上 | 5620 | 1.27 | 7673 | 1.63 | 0.73 |
无要求 | 92071 | 20.73 | / | / | / |
合 计 | 444189 | 100 | 471976 | 100 | / |
（八）全省劳动力市场中，初级以上技术等级或职称的技能人员需求缺口依然较大
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的43.22%。需求人员的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是13.50%、7.35%和10.24%，三者所占比重合计为31.09%。
从求职人员的技术等级构成看，36.63%的求职者都具有技术等级资格。求职者的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是 13.10%、5.88%和8.93%，三者所占比重合计为27.91%。
从供求状况对比看，职业资格四级、职业资格三级、职业资格二级、职业资格一级和初级专业技术职务、中级专业技术职务、高级专业技术职务的求人倍率分别是1.18、1.34、1.76、1.35、1.08、1.12、1.42。由此可见，随着专业技术水平越高，单位的用人需求越迫切。
表10.按技术等级分组的供求人数
技术等级 | 人力资源职业供求人数比较 | ||||
需求人数(人) | 需求比重(%) | 求职人数(人) | 求职比重(%) | 求人倍率 | |
职业资格五级(初级技能) | 59980 | 13.50 | 61809 | 13.10 | 0.97 |
职业资格四级(中级技能) | 32646 | 7.35 | 27753 | 5.88 | 1.18 |
职业资格三级(高级技能) | 19642 | 4.42 | 14650 | 3.10 | 1.34 |
职业资格二级(技师) | 8343 | 1.88 | 4732 | 1.00 | 1.76 |
职业资格一级(高级技师) | 3186 | 0.72 | 2357 | 0.50 | 1.35 |
初级专业技术职务 | 45472 | 10.24 | 42155 | 8.93 | 1.08 |
中级专业技术职务 | 18372 | 4.14 | 16381 | 3.47 | 1.12 |
高级专业技术职务 | 4349 | 0.98 | 3070 | 0.65 | 1.42 |
无技术等级或职称 | / | / | 299069 | 63.37 |
|
无要求 | 252199 | 56.78 | / | / | / |
合 计 | 444189 | 100.00 | 471976 | 100.00 | / |
（九）供大于求前三个职位和供小于求的前三个职位
表11.全省14个市及绥中县、昌图县岗位需求和求职者排行榜
城市 | 求人倍率 | 岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业 | 求人倍率 | 岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业 | 求人倍率 |
沈阳 | 0.93 | 推销展销人员 | 1.82 | 行政办公人员 | 0.61 |
店员/营业员/导购员 | 2.81 | 会计人员 | 0.56 | ||
客服人员 | 2.93 | 企业负责人 | 0.42 | ||
大连 | 1.02 | 饭店、客房服务员 | 3.69 | 行政办公人员 | 0.16 |
推销展销人员 | 3.48 | 秘书、打字员 | 0.24 | ||
裁剪缝纫工 | 5.01 | 财会人员 | 0.26 | ||
鞍山 | 1.16 | 保洁工 | 1.71 | 仓管 | 0.48 |
操作工 | 1.52 | 更夫 | 0.63 | ||
销售和营销经理理理理 | 1.81 | 保安 | 0.59 | ||
抚顺 | 1.10 | 服务员 | 2.76 | 更夫 | 0.26 |
业务员 | 2.57 | 司机 | 0.29 | ||
操作工 | 2.41 | 文员 | 0.35 | ||
本溪 | 0.75 | 业务员 | 2.48 | 机动车驾驶员 | 0.39 |
保险业务员 | 2.71 | 财会人员 | 0.31 | ||
营业人员、收银员 | 2.23 | 更夫 | 0.31 | ||
丹东 | 1.03 | 办事人员 | 14.57 | 生产运输工人 | 0.31 |
体力工人 | 9.38 | 商业、服务业人员 | 0.23 | ||
餐厅服务员、厨工 | 7.67 | 农林牧渔水利生产人员 | 0.08 | ||
锦州 | 0.84 | 操作工 | 1.40 | 行政办公人员 | 0.59 |
业务员 | 1.32 | 文员 | 0.57 | ||
保洁 | 1.61 | 初级财会人员 | 0.55 | ||
营口 | 0.84 | 电子器件制造工 | 1.67 | 办事员 | 0.46 |
焊工 | 1.61 | 行政文员 | 0.43 | ||
车工 | 1.59 | 保管人员 | 0.43 | ||
阜新 | 1.05 | 销售人员 | 1.31 | 保安 | 0.76 |
餐饮服务员 | 1.30 | 物业经理 | 0.72 | ||
电焊工 | 1.29 | 厨师 | 0.71 | ||
辽阳 | 0.83 | 服务员 | 1.67 | 文员 | 0.66 |
营业员 | 1.70 | 会计 | 0.52 | ||
业务员 | 1.48 | 幼师 | 0.57 | ||
铁岭 | 0.83 | 保安 | 1.98 | 更夫 | 0.52 |
服务员 | 1.45 | 普通力工 | 0.78 | ||
销售 | 1.56 | 保洁 | 0.67 | ||
朝阳 | 1.86 | 推销、展销人员 | 2.90 | 其他专业技术人员 | 0.44 |
纺织、针织、印染人员 | 3.93 | 行政业务人员 | 0.39 | ||
其他运输和服务人员 | 3.70 | 营业人员 | 0.50 | ||
盘锦 | 0.93 | 保安 | 1.81 | 司机 | 0.54 |
保洁 | 1.82 | 文员 | 0.53 | ||
餐饮服务员 | 1.75 | 会计 | 0.58 | ||
葫芦岛 | 0.91 | 销售员 | 4.20 | 门卫 | 0.16 |
业务员 | 4.06 | C证驾驶员 | 0.18 | ||
生产工人 | 3.53 | 物业管理人员 | 0.22 | ||
绥中 | 0.94 | 焊工 | 1.53 | 操作工 | 0.81 |
保安 | 1.9 | 办公室文员 | 0.67 | ||
维修电工 | 1.90 | 其他企业管理人员 | 0.63 | ||
昌图 | 1.03 | 会计师 | 2.06 | 保险人员 | 0.40 |
电工 | 1.72 | 饲料生产加工人员 | 0.69 | ||
浴池服务人员 | 1.33 | 木工 | 0.28 |
三、全省人才市场供求状况
?? （一）基本情况
从供求总量看，全省人才市场供求基本平衡。全省14个市人才市场共为26997家用人单位提供了招聘服务，本期招聘单位拟招聘198874人；并为195847人的求职人员提供了就业服务，求人倍率为1.02。
全省人才市场的用人需求环比减少57713人，求职人数环比减少58969人。
表12.全省人才市场职业供求情况
| 招聘单位总数 | 提供职位总数 | 拟招聘人数 | 求职人员总数 |
2015年第四季度 | 26997 | 164285 | 198874 | 195847 |
（二）各地职位供求状况
全省人才市场求人倍率为1.02。
表13.各市人才市场求人倍率
城 市 | 需求岗位数 | 求职人员数 | 求人倍率 |
合 计 | 198874 | 195847 | 1.02 |
鞍山市 | 25895 | 12600 | 2.06 |
抚顺市 | 44236 | 33400 | 1.32 |
本溪市 | 2168 | 5850 | 0.37 |
丹东市 | 5126 | 4100 | 1.25 |
锦州市 | 27395 | 41272 | 0.66 |
营口市 | 27309 | 30940 | 0.88 |
阜新市 | 44347 | 46922 | 0.95 |
辽阳市 | 9807 | 11306 | 0.87 |
盘锦市 | 12591 | 9457 | 1.33 |
四、2016年第一季度全省人力资源职业供求状况分析与预测
结合我省人力资源职业供求状况及目前经济发展情况，预计2016年第一季度我省人力资源职业供求将呈现以下几个特征：
(一)春节前后市场供需总量减少，节后市场将逐步趋向回暖。
从往年一季度市场供求总量看，春节前夕市场供求人数均将大幅减少，延续四季度稳中有降趋势。而伴随春节假期的结束，市场各类用工需求将有所升温，本地求职者开始积极求职，外来务工人员也会出现回流现象，市场将迎来全年首个供求小高峰。?
(二)服务行业缺口大，年前“用工荒”已成常态。
春节将至，零售、餐饮、家政等劳动密集型服务行业需求火爆。然而，“春节效应”也造成了服务行业面临用人“短板”，出现“粥多僧少”的现象。“有钱没钱，也要回家过年”，从事服务行业的多是外来务工人员，即使用工单位打出“福利牌”，提高了员工节日期间薪酬，也难敌员工期盼与家人团聚的愿望。这种供需不对称将使服务行业普遍缺工现象凸显。
(三)结构性矛盾依然突出，将在今后较长时期内存在。
近几年来，人力资源市场“招工难”与“就业难”两难并存问题日益严峻。主要表现为：高校毕业生就业压力居高不下，成为市场新增失业人员主力，虽然总量性矛盾有所缓解，但人才供给却不能有效满足社会经济发展实际需求；另外，伴随当前产业结构深化调整与转型升级，许多用工企业引进了精尖操作设备，对操控员工素质提出了更高要求，但相当一部分操作人员受自身文化与技能所限，无法胜任工作，人岗配置率较低。面临“两难”，人力资源市场将持续加大助力作用，为求职人员提供专业化、规范化的职业指导，帮助求职者树立合理的择业观念，同时鼓励企业、技能培训机构开展各类职业培训，提高培训质量，努力促成供需双方实现优质高效的匹配对接。
辽宁省就业和人才服务局
????????????????????????????????????? 2016年1月21日
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