人才需求报告

设为首页加入收藏

当前位置：首页 > 就业?人才动态 > 就业人才动态 > 人才需求报告

2015年第三季度人力资源职业供求状况分析

来源：发布时间：2016-02-24

辽宁省2015年第三季度人力资源

职业供求状况分析

一、全省人力资源职业供求概况

随着第三季度我省各产业进入了发展旺季，尤其是旅游业及其带动的居民服务业、批发零售业和住宿餐饮业都迎来黄金季节，在整体经济运行好转，质量趋好的态势拉动下，就业稳定率明显提升，导致全省人力资源市场供求态势有一定幅度的淡化。用人单位通过全省各级人才市场及劳动力市场拟招聘730197人，进场的求职者760241人，求人倍率为0.96；用人需求与上季度相比减少227971人，求职人数与上季度相比减少183308人。

表：全省人力资源供求情况

本季度	需求人数	求职人数	求人倍率
合　计	730197	760241	0.96
公共就业服务机构	473610	505425	0.94
人力资源市场	256587	254816	1.01

二、全省劳动力市场职业供求状况分析

?? （一）全省劳动力市场职业供求基本平衡，但人力资源供给略大于用人需求

用人单位通过全省各级劳动力市场拟招聘各类人员473610人，求职者为505425人，求人倍率为0.94。

从供求总量看，全省劳动力市场的用人需求环比减少134524人，同比减少22405人；求职人数环比减少120184人，同比减少12863人。

表1：全省劳动力市场职业供求情况

地　区	需求人数	求职人数	求人倍率
全　省	473610	505425	0.94
沈　阳	75321	85097	0.89
大　连	127965	126064	1.02
鞍　山	27816	24668	1.13
抚　顺	25344	25151	1.01
本　溪	42064	48182	0.87
丹　东	6546	6331	1.03
锦　州	22044	25636	0.86
营　口	15908	18713	0.85
阜　新	33966	35452	0.96
辽　阳	27423	32487	0.84
铁　岭	25826	30650	0.84
朝　阳	4560	5237	0.87
盘　锦	8271	8871	0.93
葫芦岛	22227	24428	0.91
绥　中	775	748	1.04
昌　图	7554	7710	0.98

（二）全省各产业用人需求结构基本稳定，第三产业需求占主导地位

从产业需求来看，全省第一、二、三产业用人需求结构基本稳定，各产业需求人数所占比重依次为3.14%、32.83%和64.03%。

环比，第一、三产业的需求比重分别上升0.28%、2.35%，第二产业的需求比重下降2.63%。

同比，第一、三产业的需求比重分别上升0.14%、2.08%，第二产业的需求比重下降2.22%。

表2：按产业分组的需求人数

产? 业	需求人数(人）	所占比重（%）
第一产业	14864	3.14
第二产业	155495	32.83
第三产业	303251	64.03
合　计	473610	100

（三）制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求环比有所减少

从行业需求看，71.18%的用人需求集中在第二产业的制造业，第三产业的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上各行业用人需求比重分别为27.30%、16.58%、16.78%和10.52%。

环比，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求分别减少25238人、22479人、5940人、20581人。

同比，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求比重下降0.86%、1.20%、2.68%、0.03%。

表3：按行业分组的需求

行? 业	需求人数 (人)	所占比重 (%)
农、林、牧、渔业	10326	2.18
采矿业	2783	0.59
制造业	129294	27.30
电力、燃气及水的生产和供应业	5064	1.07
建筑业	18192	3.84
交通运输、仓储和邮政业	11732	2.48
信息传输、计算机服务和软件业	18166	3.84
批发和零售业	78518	16.58
住宿和餐饮业	79470	16.78
金融业	10842	2.29
房地产业	15243	3.22
租赁和商务服务业	19947	4.21
科学研究、技术服务和地质勘查业	2687	0.57
水利、环境和公共设施管理业	2018	0.43
居民服务和其他服务业	49814	10.52
教　育	7315	1.54
卫生、社会保障和社会福利业	2752	0.58
文化、体育和娱乐业	7989	1.69
公共管理与社会组织	1456	0.31
国际组织	2	0.00
合　计	473610	100

（四）72.47%的用人需求集中在内资企业，内资企业是用人需求的绝对主体

从用人单位看，内资企业用人需求占需求总量的72.47%，其中有限责任公司、私营企业、股份有限公司用人需求比重分别占25.38%、23.33%、8.03%。个体经营的用人需求比重占16.59%。机关、事业单位的用人需求比重占0.07%。

有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营用人需求比重占劳动力市场需求总量的79.33%的情况表明，民营经济成为我省经济发展的生力军，成为我省吸纳人力资源就业的主渠道。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

经济类型	需求人数(人)	所占比重(%)
企　业	459423	97.00
内资企业	343220	72.47
????? 其中：国有企业	2795	0.59
??????????? 集体企业	4999	1.06
??????????? 股份合作企业	18673	3.94
??????????? 联营企业	6320	1.33
??????????? 有限责任公司	120207	25.38
??????????? 股份有限公司	38015	8.03
??????????? 私营企业	138914	29.33
??????????? 其它企业	13297	2.81
????? 港、澳、台投资企业	8785	1.85
????? 外商投资企业	28840	6.09
????? 个体经营	78578	16.59
事　业	265	0.06
机　关	60	0.01
其　他	13862	2.93
合　计	473610	100

（五）78.27%以上的用人需求与求职集中在专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工

从各类职业需求状况看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，需求人数分别是59197人、185829人、125659人，合计占需求比重的78.27%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工，求职人数分别是58021人、189386人、132497人，三者合计占求职总人数的75.17%。

从供求状况对比来看，单位负责人、专业技术人员求职状况较好，求人倍率分别为1.02、1.02。

表5.按职业分组的供求人数

职业类别	人力资源职业供求人数比较
需求人数(人)	需求比重(%)	求职人数(人)	求职比重(%)	求人倍率
单位负责人	11834	2.50	11627	2.30	1.02
专业技术人员	59197	12.50	58021	11.48	1.02
办事人员和有关人员	50061	10.57	52900	10.47	0.95
商业和服务业人员	185829	39.24	189386	37.47	0.98
农林牧渔水利生产人员	12554	2.65	14533	2.88	0.86
生产运输设备操作工	125659	26.53	132497	26.21	0.95
其　他	28476	6.01	40242	7.96	0.71
无要求	/	/	6219	1.23	/
合　计	473610	100	505425	100	/

（六）失业人员是求职的主体，新成长失业青年求职比重有所下降

在所有求职人员中，失业人员占求职人员比重的65.90%。其中，新成长失业青年占21.87%（其中，应届高校毕业生50936人）；就业转失业人员占25.73%；下岗职工占4.03%；其他失业人员占14.28%；外来务工人员是由本省农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为11.57%和12.00%。

环比，失业人员求职人数减少85108人，其中就业转失业人员求职人数上升6.47%；在业人员求职人数减少1547人。

同比，失业人员求职人数减少12836人，其中就业转失业人员求职人数上升5.08%；在业人员求职人数减少1074人。

表6.按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别	求职人数(人)	所占比重(%)
新成长失业青年	110558	21.87
其中：应届高校毕业生	50936	46.07
就业转失业人员	130033	25.73
其他失业人员	72151	14.28
在业人员	23645	4.68
下岗职工	20346	4.03
退休人员	19865	3.93
在学人员	9709	1.92
本省农村人员	58456	11.57
外埠人员	60662	12.00
合　计	505425	100

（七）75%以上的用人需求对劳动者的性别、年龄、文化程度有所要求

从用人单位对劳动者的需求看，78.01%的用人需求对求职者的性别有明确要求。对男性的需求比重高于女性，其所占比重分别为43.56%和34.45%。

从求职者的性别结构看，男性求职人数也高于女性求职人数，其所占比重分别为54.77%和45.23%。

表7.按性别分组的供求人数

	人力资源职业供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
男	206316	43.56	276811	54.77	0.75
女	163142	34.45	228614	45.23	0.71
无要求	104152	21.99	/	/	/
合　计	473610	100	505425	100	/

从用人单位对劳动者的年龄要求看，93.30%的用人需求对劳动者年龄有要求。16-44岁之间的劳动者是用人需求主体，占需求总人数的85.37%，其中36.69%的需求针对为25-34岁之间，年轻且有一定工作经验的劳动者。

从求职者的年龄构成看，求职者以年龄在16-44岁之间者为主体，占总求职人数的87.70%。

从供求状况对比看，45岁以上求职者的就业压力依然较大，求人倍率为0.60。

表8.按年龄分组的供求人数

年　龄	人力资源职业供求人数比较
需求人数(人)	需求比重(%)	求职人数(人)	求职比重(%)	求人倍率
16-24岁	112384	23.73	119254	23.59	0.94
25-34岁	173764	36.69	181830	35.98	0.96
35-44岁	118175	24.95	142191	28.13	0.83
45岁以上	37556	7.93	62150	12.30	0.60
无要求	31731	6.70	/	/	/
合　计	473610	100	505425	100	/

从用人单位对求职者文化程度的要求看，对文化程度有明确要求的用人需求所占比重为78.36%。其中，对初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学和硕士以上文化程度的用人需求比重分别为14.36%、35.58%、16.15%、11.71%、0.65%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）是劳动力市场用人需求的主体。

从求职者的文化程度看，初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学、硕士以上文化程度的求职比重分别为20.89%、42.36%、17.15%、18.80%、0.81%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）同样是劳动力市场求职的主体。

表9.按文化程度分组的供求人数

文化程度	人力资源职业供求人数比较
需求人数(人)	需求比重(%)	求职人数(人)	求职比重(%)	求人倍率
初中及以下	68014	14.36	105564	20.89	0.64
高　中	168509	35.58	214092	42.36	0.79
其中:职高、技校、中专	90047	53.44	117361	54.82	0.77
大　专	76024	16.05	86682	17.15	0.88
大　学	55464	11.71	95014	18.80	0.58
硕士以上	3096	0.65	4073	0.81	0.76
无要求	102503	21.64	/	/	/
合　计	473610	100	505425	100	/

（八）全省劳动力市场中，初级以上技术等级或职称的技能人员需求缺口依然较大

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的44.05%。需求人员的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是13.12%、8.02%和10.36%，三者所占比重合计为31.51%。

从求职人员的技术等级构成看，37.72%的求职者都具有技术等级资格。求职者的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是 12.92%、6.60%和9.15%，三者所占比重合计为28.66%。

从供求状况对比看，职业资格四级、职业资格三级、职业资格二级、职业资格一级和初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别是1.14、1.37、1.68、1.82、1.06、1.34。由此可见，随着专业技术水平越高，单位的用人需求越迫切。

表10.按技术等级分组的供求人数

技术等级	人力资源职业供求人数比较
需求人数(人)	需求比重(%)	求职人数(人)	求职比重(%)	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	62131	13.12	65291	12.92	0.95
职业资格四级(中级技能)	38006	8.02	33334	6.60	1.14
职业资格三级(高级技能)	20583	4.35	15013	2.97	1.37
职业资格二级(技师)	7757	1.64	4609	0.91	1.68
职业资格一级(高级技师)	3746	0.79	2062	0.41	1.82
初级专业技术职务	49076	10.36	46245	9.15	1.06
中级专业技术职务	22062	4.66	16514	3.27	1.34
高级专业技术职务	5279	1.11	7589	1.50	0.70
无技术等级或职称	/	/	314768	62.28
无要求	264970	55.95	/	/	/
合　计	473610	100.00	505425	100.00	/

（九）供大于求前三个职位和供小于求的前三个职位

表11.全省14个市及绥中县、昌图县岗位需求和求职者排行榜

城市	求人倍率	岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业	求人倍率	岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业	求人倍率
沈阳	0.89	推销展销人员	1.73	行政办公人员	0.58
店员/营业员/导购员	2.69	会计人员	0.53
机械冷加工工	2.20	企业负责人	0.40
大连	1.02	餐厅服务员、厨工	3.57	秘书、打字员	0.21
营业人员、收银员	4.78	财会人员	0.17
推销展销人员	8.39	行政办公人员	0.17
鞍山	1.13	操作工	1.73	文员	0.58
销售和营销经理	1.76	采购人员	0.47
前厅服务员	1.75	秘书	0.41
抚顺	1.01	服务员	2.78	司机	0.27
业务员	2.62	文员	0.32
销售员	2.74	营业员	0.35
本溪	0.87	业务员	2.48	机动车驾驶员	0.39
保险业务员	2.71	财会人员	0.31
营业人员、收银员	2.23	更夫	0.31
丹东	0.98	机械制造加工人员	2.29	焊工	0.20
水利设施管理养护人员	2.52	纺织、针织、印染工	0.32
业务员	2.72	治安保卫人员	0.39
锦州	0.86	营业员	1.28	行政办公人员	0.61
生产工人	1.41	司机	0.51
服务员	1.38	库管	0.54
营口	0.85	电子器件制造工	1.59	办事员	0.55
焊工	1.55	行政文员	0.53
车工	1.50	保管人员	0.54
阜新	0.96	销售人员	1.86	保安	0.47
餐饮服务员	1.86	物业经理	0.41
电焊工	2.40	厨师	0.37
辽阳	0.84	业务员	1.29	收银员	0.71
服务员	1.31	清洁工	0.78
营业员	1.51	保安	0.76
铁岭	0.84	保安	1.98	更夫	0.52
服务员	1.45	普通力工	0.78
销售	1.56	保洁	0.67
朝阳	0.87	其他工程技术人员	1.83	营业人员	0.38
其他机械制造加工人员	2.17	行政业务人员	0.42
织造人员	1.68	储运人员	0.41
盘锦	0.93	保安	1.79	司机	0.57
保洁	1.73	文员	0.56
餐饮服务员	1.68	会计	0.58
葫芦岛	0.91	缝纫工	4.33	门卫	0.16
销售员	4.07	C证驾驶员	0.18
业务员	3.96	物业管理人员	0.22
绥中	1.04	焊工	2.17	操作工	0.65
保安	1.9	办公室文员	0.63
维修电工	1.90	其他企业管理人员	0.63
昌图	0.98	维修电工	1.58	会计师	0.46
广告设计	1.36	餐厅经理	0.44
勤杂	1.45	体力工人	0.56

三、全省人才市场供求状况

??? 1、基本情况

从供求总量看，全省人才市场供求基本平衡。全省14个市及省人才市场共为20847家用人单位提供了招聘服务，本期招聘单位拟招聘256587人；并为254816人的求职人员提供了就业服务，求人倍率为1.01。

全省人才市场的用人需求环比减少93447人，求职人数环比减少63124人。

表12.全省人才市场职业供求情况

	招聘单位总数	提供职位总数	拟招聘人数	求职人员总数
2015年第三季度	20847	110569	256587	254816

2、各地职位供求状况

全省人才市场求人倍率为1.01。

表13.各市人才市场求人倍率

城　市	需求岗位数	求职人员数	求人倍率
合　计	256587	254816	1.01
沈阳市	-	-	-
大连市	-	-	-
鞍山市	33642	18800	1.79
抚顺市	59417	37700	1.58
本溪市	4607	3752	1.23
丹东市	6512	5326	1.22
锦州市	27196	56115	0.48
营口市	27136	30257	0.90
阜新市	42570	40710	1.05
辽阳市	9637	12820	0.75
铁岭市	25826	30650	0.84
朝阳市	1899	1633	1.16
盘锦市	17020	14900	1.14
葫芦岛市	1125	2153	0.52

四、2015年第四季度全省人力资源职业供求状况分析与预测

结合我省人力资源职业供求状况及目前经济发展情况，预计第四季度我省人力资源职业供求将呈现以下几个特征：

1、节日经济将催生服务业岗位需求，商业和服务业人员供求良好。

随着 “十一国庆”、“圣诞节”和“元旦”的即将到来，批发零售、住宿餐饮、旅游服务等商业和服务业岗位需求将持续加大，短期促销人员的需求也将明显走强。百货销售、婚庆、旅游、餐饮娱乐等居民服务行业人员求职热情也将伴随“假日效应”迅速回升，呈现供需两旺态势。

2、人力资源市场进入传统“淡季”，供需总量将呈现渐弱态势。

受季节性等因素影响，我省部分产业将逐渐进入休整期，四季度人力资源市场供需将出现收缩，进入招工与求职“淡季”。此外，临近年底，不少外来务工人员将出现提前返乡现象，市场中高校毕业生等新增求职人群求职意愿也会较前几个季度有所减弱，因此四季度市场供求总量将呈下降趋势，回归供求运行平稳状态。

3、第三产业依旧是人力资源市场用人需求的主体

随着我省经济结构调整，科技和生活的不断进步，服务业的深入发展，第三产业已成为我省经济的重要增长点和吸纳就业的主渠道，由此，第三产业岗位需求依然会保持良好的稳定增长态势，占据市场中用人需求的主体。

4、全省人力资源市场供求结构性矛盾依旧存在

全省人力资源市场“招聘难”和“求职难”并存的结构性矛盾依旧存在。营销类、高级技工类、普通操作工岗位需求将居高不下，而求职人员将严重不足；管理类、财会金融类、部分无专长无技能求职者及部分对就业岗位期望值较高的高校毕业生就业难现象依然存在。

辽宁省就业和人才服务局

????????????????????????????????????? 2015年10月19日

10 / 20

主办单位:辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省就业和人才服务局 | 辽ICP备14007248号

本站域名：http://www.dbbys.com.cn/ | 辽宁省沈阳市和平区哈尔滨路50号 | 邮编:110002

访问人数：

2015年第三季度人力资源职业供求状况分析

来源： 发布时间：2016-02-24

来源：发布时间：2016-02-24