人才需求报告

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2015年第二季度人力资源职业供求状况分析

来源：发布时间：2016-02-24

辽宁省2015年第二季度人力资源

职业供求状况分析

一、全省人力资源职业供求概况

今年以来，在省委、省政府的正确领导下，各地区、各部门坚持“稳中求进”的工作基调，积极应对错综复杂国际国内环境，全力破解经济下行压力，加快推进经济结构战略调整，努力提高经济增长质量和效益，全省经济呈现运行平稳。在全省经济运行平稳，质量趋好的态势拉动下，全省人力资源市场供求基本平衡。用人单位通过全省各级人才市场及劳动力市场拟招聘958168人，进场的求职者943549人，求人倍率为1.02。

从供求总量看，全省人力资源供求总量呈现平稳增加态势。全省人力资源的用人需求与上季度相比增加282634人，求职人数与上季度相比增加261961人。

表：全省人力资源供求情况

本季度	需求人数	求职人数	求人倍率
合　计	958168	943549	1.02
公共就业服务机构	608134	625609	0.97
人力资源市场	350034	317940	1.10

二、全省劳动力市场职业供求状况分析

?? （一）全省劳动力市场职业供求基本平衡，但人力资源供给略大于用人需求

用人单位通过全省各级劳动力市场拟招聘各类人员608134人，求职者为625609人，求人倍率为0.97。

从供求总量看，全省劳动力市场的用人需求环比增加228815人，同比增加25771人；求职人数环比增加236436人，同比增加45323人。

表1：全省劳动力市场职业供求情况

地　区	需求人数	求职人数	求人倍率
全　省	608134	625609	0.97
沈　阳	89891	100434	0.90
大　连	183012	179424	1.02
鞍　山	31971	27301	1.17
抚　顺	29620	27690	1.07
本　溪	40755	47970	0.85
丹　东	21939	17648	1.24
锦　州	23277	27669	0.84
营　口	10698	12755	0.84
阜　新	67007	62779	1.07
辽　阳	24048	26571	0.91
铁　岭	31338	35424	0.88
朝　阳	6210	8125	0.76
盘　锦	14072	15142	0.93
葫芦岛	25530	27531	0.93
绥　中	1640	1597	1.03
昌　图	7126	7549	0.94

（二）全省各产业用人需求结构基本稳定，第三产业需求占主导地位

从产业需求来看，全省第一、二、三产业用人需求结构基本稳定，各产业需求人数所占比重依次为4.31%、32.70%和62.99%。

环比，第一、三产业的需求比重分别上升0.39%、5.32%，第二产业的需求比重下降5.71%。

同比，第一、三产业的需求比重分别上升1.45%、1.31%，第二产业的需求比重下降2.76%。

表2：按产业分组的需求人数

产? 业	需求人数	所占比重	环　比		同　比
第一产业	26184	4.31	16159	0.39	9565	1.45
第二产业	198861	32.70	71557	-5.71	-7212	-2.76
第三产业	383089	62.99	141099	5.32	24641	1.31
合　计	608134	100	228815	/	26994	/

（三）制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求环比所增长

从行业需求看，67.64%的用人需求集中在第二产业的制造业，第三产业的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上各行业用人需求比重分别为25.41%、16.61%、14.04%和11.58%。

环比，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求分别增加54285人、38522人、35637人、24766人。

同比，制造业的用人需求比重下降3.41%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求比重分别上升2.01%、2.44%、1.01%。

表3：按行业分组的需求

行? 业	需求人数	所占比重
农、林、牧、渔业	13194	2.17
采矿业	3621	0.60
制造业	154532	25.41
电力、燃气及水的生产和供应业	6489	1.07
建筑业	28473	4.68
交通运输、仓储和邮政业	15522	2.55
信息传输、计算机服务和软件业	24745	4.07
批发和零售业	100997	16.61
住宿和餐饮业	85410	14.04
金融业	14593	2.40
房地产业	22731	3.74
租赁和商务服务业	32772	5.39
科学研究、技术服务和地质勘查业	4758	0.78
水利、环境和公共设施管理业	3336	0.55
居民服务和其他服务业	70395	11.58
教　育	10025	1.65
卫生、社会保障和社会福利业	4251	0.70
文化、体育和娱乐业	11571	1.90
公共管理与社会组织	719	0.12
国际组织		0.00
合　计	608134	100

（四）70.07%的用人需求集中在内资企业，内资企业是用人需求的绝对主体

从用人单位看，内资企业用人需求占需求总量的70.07%，其中有限责任公司、私营企业、股份有限公司用人需求比重分别占26.44%、25.37%、8.43%。个体经营的用人需求比重占16.11%。机关、事业单位的用人需求比重占0.14%。

有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营用人需求比重占劳动力市场需求总量的76.35%的情况表明，民营经济成为我省经济发展的生力军，成为我省吸纳人力资源就业的主渠道。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

经济类型	需求人数	所占比重
企　业	578222	95.08
内资企业	426144	70.07
????? 其中：国有企业	5278	0.87
??????????? 集体企业	7829	1.29
??????????? 股份合作企业	19504	3.21
??????????? 联营企业	6339	1.04
??????????? 有限责任公司	160761	26.44
??????????? 股份有限公司	51276	8.43
??????????? 私营企业	154281	25.37
??????????? 其它企业	20876	3.43
????? 港、澳、台投资企业	9680	1.59
????? 外商投资企业	44431	7.31
????? 个体经营	97967	16.11
事　业	787	0.13
机　关	75	0.01
其　他	29050	4.78
合　计	608134	100

（五）78.37%以上的用人需求与求职集中在专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工

从各类职业需求状况看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，需求人数分别是78819人、235955人、161839人，合计占需求比重的78.37%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工，求职人数分别是75617人、219352人、175400人，三者合计占求职总人数的75.19%。

从供求状况对比来看，单位负责人、专业技术人员、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员求职状况较好，求人倍率分别为1.04、1.04、1.08、1.06。

表5.按职业分组的供求人数

职业类别	人力资源职业供求人数比较
需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
单位负责人	17501	2.88	16834	2.69	1.04
专业技术人员	78819	12.96	75617	12.09	1.04
办事人员和有关人员	54028	8.88	63543	10.16	0.85
商业和服务业人员	235955	38.80	219352	35.06	1.08
农林牧渔水利生产人员	20522	3.37	19429	3.11	1.06
生产运输设备操作工	161839	26.61	175400	28.04	0.92
其　他	39470	6.49	48859	7.81	0.81
无要求	/	/	6575	1.05	/
合　计	608134	100	625609	100	/

（六）失业人员是求职的主体，新成长失业青年求职比重有所下降

在所有求职人员中，失业人员占求职人员比重的66.85%。其中，新成长失业青年占22.61%（其中，应届高校毕业生67838人）；就业转失业人员占23.67%；下岗职工占4.85%；其他失业人员占15.72%；外来务工人员是由本省农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为11.60%和12.44%。

环比，失业人员求职人数增加168802人，其中新成长的失业青年求职人数上升4.58%（其中应届高校毕业生增加9.88%）；在业人员求职人数增加12841人。

同比，失业人员求职人数增加49621人，其中新成长的失业青年求职人数上升0.14%（其中应届高校毕业生下降2.84%）；在业人员求职人数增加1210人。

表6.按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别	求职人数	所占比重
新成长失业青年	141438	22.61
其中：应届高校毕业生	67838	47.96
就业转失业人员	148096	23.67
其他失业人员	98321	15.72
在业人员	25192	4.03
下岗职工	30341	4.85
退休人员	20194	3.23
在学人员	11651	1.86
本省农村人员	72542	11.60
外埠人员	77834	12.44
合　计	625609	100

（七）80%以上的用人需求对劳动者的性别、年龄、文化程度有所要求

从用人单位对劳动者的需求看，82.51%的用人需求对求职者的性别有明确要求。对男性的需求比重高于女性，其所占比重分别为45.16%和37.36%。

从求职者的性别结构看，男性求职人数也高于女性求职人数，其所占比重分别为54.95%和45.05%。

表7.按性别分组的供求人数

	人力资源职业供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
男	274605	45.16	343772	54.95	0.80
女	227173	37.36	281837	45.05	0.81
无要求	106356	17.49	/	/	/
合　计	608134	100	625609	100	/

从用人单位对劳动者的年龄要求看，93.17%的用人需求对劳动者年龄有要求。16-44岁之间的劳动者是用人需求主体，占需求总人数的85.38%，其中37.72%的需求针对为25-34岁之间，年轻且有一定工作经验的劳动者。

从求职者的年龄构成看，求职者以年龄在16-44岁之间者为主体，占总求职人数的87.17%。

从供求状况对比看， 25-34岁年龄组求职者求职相对容易，求人倍率为1.00，45岁以上求职者的就业压力依然较大，求人倍率为0.59。

表8.按年龄分组的供求人数

年　龄	人力资源职业供求人数比较
需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
16-24岁	149690	24.61	163948	26.21	0.91
25-34岁	229386	37.72	230182	36.79	1.00
35-44岁	140172	23.05	151218	24.17	0.93
45岁以上	47339	7.78	80261	12.83	0.59
无要求	41547	6.83	/	/	/
合　计	608134	100	625609	100	/

从用人单位对求职者文化程度的要求看，对文化程度有明确要求的用人需求所占比重为80.47%。其中，对初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学和硕士以上文化程度的用人需求比重分别为17.18%、32.85%、18.12%、11.65%、0.67%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）是劳动力市场用人需求的主体。

从求职者的文化程度看，初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专、大学、硕士以上文化程度的求职比重分别为25.00%、40.86%、18.36%、14.96%、0.82%，以上情况显示，高中文化程度（含职高、技校、中专）是劳动力市场求职的主体。

表9.按文化程度分组的供求人数

文化程度	人力资源职业供求人数比较
需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
初中及以下	104463	17.18	156393	25.00	0.67
高　中	199786	32.85	255647	40.86	0.78
其中:职高、技校、中专	113549	56.84	157750	61.71	0.72
大　专	110189	18.12	114841	18.36	0.96
大　学	70857	11.65	93609	14.96	0.76
硕士以上	4046	0.67	5119	0.82	0.79
无要求	118793	19.53	/	/	/
合　计	608134	100	625609	100	/

（八）全省劳动力市场中，初级以上技术等级或职称的技能人员需求缺口依然较大

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的46.68%。需求人员的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是13.36%、8.79%和9.16%，三者所占比重合计为31.30%。

从求职人员的技术等级构成看，41.30%的求职者都具有技术等级资格。求职者的技术等级主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别是 13.57%、7.52%和9.51%，三者所占比重合计为30.60%。

从供求状况对比看，职业资格四级、职业资格三级、职业资格二级、职业资格一级和中级专业技术职务、高级专业技术职务的求人倍率分别是1.14、1.27、1.49、2.67、1.28、1.86。由此可见，随着专业技术水平越高，单位的用人需求越迫切。

表10.按技术等级分组的供求人数

技术等级	人力资源职业供求人数比较
需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	81218	13.36	84893	13.57	0.96
职业资格四级(中级技能)	53427	8.79	47066	7.52	1.14
职业资格三级(高级技能)	31085	5.11	24439	3.91	1.27
职业资格二级(技师)	13912	2.29	9344	1.49	1.49
职业资格一级(高级技师)	6862	1.13	2572	0.41	2.67
初级专业技术职务	55682	9.16	59474	9.51	0.94
中级专业技术职务	33561	5.52	26195	4.19	1.28
高级专业技术职务	8148	1.34	4383	0.70	1.86
无技术等级或职称	/	/	367243	58.70	0.88
无要求	324239	53.32	/	/	/
合　计	608134	100.00	625609	100.00	/

（九）供大于求前三个职位和供小于求的前三个职位

表11.全省14个市及绥中县、昌图县岗位需求和求职者排行榜

城市	求人倍率	岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业	求人倍率	岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业	求人倍率
沈阳	0.90	推销展销人员	2.58	会计人员	0.33
营业人员、收银员	2.28	其他行政办公人员	0.41
工程技术人员	2.65	其他企业管理人员	0.46
大连	1.02	营业人员、收银员	4.11	行政业务人员	0.28
餐厅服务员、厨工	3.87	秘书、打字员	0.33
治安保卫人员	3.62	计算机工程技术人员	0.14
鞍山	1.17	操作工	1.65	文员	0.55
普通工	1.70	保管员	0.54
餐厅服务员、厨工	1.77	采购人员	0.57
抚顺	1.07	操作工	2.98	文员	0.31
销售员	3.11	更夫	0.26
业务员	2.77	保洁	0.32
本溪	0.85	业务员	1.78	机动车驾驶员	0.52
保险业务员	1.88	财会人员	0.48
营业人员、收银员	1.61	更夫	0.48
丹东	0.94	运输设备操作人员	1.29	仓储人员	0.52
计算机操作	1.24	社会服务人员	0.80
业务员	2.05	秘书、打字员	0.72
锦州	0.84	营业员	1.31	行政办公人员	0.61
操作工	1.28	库管	0.56
服务员	1.47	财会人员	0.61
营口	0.84	电子器件制造工	1.79	办事员	0.46
焊工	1.80	行政文员	0.47
车工	1.72	保管人员	0.47
阜新	1.07	销售人员	1.99	收银员	0.62
电焊工	1.96	网络操作员	0.57
文员	2.10	保安	0.72
辽阳	0.91	服务员	1.10	驾驶员	0.90
销售员	1.09	文员	0.92
业务员	1.10	管理人员	0.93
铁岭	0.88	保安	2.03	更夫	0.50
服务员	1.46	普通力工	0.77
销售	1.58	保洁	0.66
朝阳	0.76	机械制造加工工	2.39	财务人员	0.36
营业员	2.25	体力工人	0.46
其他工程技术人员	2.22	其他社会服务和居民生活服务人员	0.46
盘锦	0.93	保安	1.88	司机	0.49
保洁	1.90	文员	0.48
餐饮服务员	1.77	会计	0.51
葫芦岛	0.93	销售员	4.04	库管	0.15
导购员	3.96	更夫	0.17
业务员	3.66	电工	0.21
绥中	1.03	销售人员	1.81	操作工	0.82
饭店、旅游娱乐服务员	1.75	办公室文员	0.81
维修电工	1.92	其他企业管理人员	0.73
昌图	0.94	焊工	1.53	收银员	0.63
营业员	1.42	办公室文员	0.56
维修电工	1.45	库管	0.46

三、全省人才市场供求状况

??? 1、基本情况

从供求总量看，全省人才市场供求基本平衡。全省14个市及省人才市场共为37533家用人单位提供了招聘服务，本期招聘单位拟招聘350034人；并为317940人的求职人员提供了就业服务，求人倍率为1.10。

全省人才市场的用人需求环比增加53819人，求职人数环比增加25525人。

表12.全省人才市场职业供求情况

	招聘单位总数	提供职位总数	拟招聘人数	求职人员总数
2015年第二季度	37533	331021	350034	317940

2、各地职位供求状况

全省人才市场求人倍率为1.10。

表13.各市人才市场求人倍率

城　市	需求岗位数	求职人员数	求人倍率
合　计	350034	317940	1.10
省　直	33990	40090	0.85
沈阳市	-	-	-
大连市	-	-	-
鞍山市	36521	30950	1.18
抚顺市	59629	40450	1.47
本溪市	2536	3044	0.83
丹东市	7800	5665	1.38
锦州市	86375	72923	1.18
营口市	26986	29875	0.90
阜新市	55105	51199	1.08
辽阳市	10315	8308	1.24
铁岭市	-	-	-
朝阳市	592	824	0.72
盘锦市	14825	13170	1.13
葫芦岛市	15360	21442	0.72

四、2015年第三季度全省人力资源职业供求状况分析与预测

结合我省人力资源职业供求状况及目前经济发展情况，预计第三季度我省人力资源职业供求将呈现以下几个特征：

1、全省人力资源市场供求总量有所回落，但供求总量保持基本平衡

第三季度是人力资源市场传统的用人单位招聘和求职人员求职的稳定期。在经过第二季度的招聘高峰期后，用人单位的用人需求进一步得到满足，提供的岗位将有所减少，而求职者经过前两个季度求职，很多人已经找到工作，求职人数也有所减少，因此，全省人力资源市场供求总量有所回落。但从供求总量上看，全省人力资源市场的招聘与求职人数基本处于平衡状态。

2、进入人力资源市场求职的新增劳动力将大量增加，求职者的文化程度大幅度提高

第三季度是高校毕业生的毕业季节，是以高校毕业生为主的新增劳动力进入市场求职的高峰期。进入人力资源市场的用人单位对求职者的文化程度要求和进入市场求职者的文化程度将均有大幅提高。但是，由于受高校毕业生的就业期望值较高、专业不对口、缺乏工作经验等因素影响，人力资源市场就业结构性矛盾也将十分突出。

3、全省人力资源市场第三产业的用人需求比重将进一步提高

第三季度是旅游旺季，随着全省旅游业的发展，不仅对居民服务业、批发零售业和住宿餐饮业等第三产业产生了极大的带动作用，而且成为增加就业岗位、扩大就业渠道的强大引擎。随着气温的不断升高，“夏日经济”和“夜经济”也将不断升温，在拉动消费、促进经济增长的同时也将带动第三产业岗位需求的进一步提高。

辽宁省就业和人才服务局

????????????????????????????????????? 2015年7月

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2015年第二季度人力资源职业供求状况分析

来源： 发布时间：2016-02-24

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