近年来，本溪市不断加强劳动力市场软硬件建设，积极为用人单位和求职者搭建岗位对接平台，全力满足岗位供求双方需求，为解决用人单位“招工难”和劳动者“求职难”发挥了重要作用。特别是市中心劳动力市场历经十余年的改进，已经成为用人单位和求职者广泛认可的公共就业服务品牌。仅2013年，市中心劳动力市场全年共计举办各类招聘会139场，累计进场招聘用人单位7000家次，提供就业岗位13.1万个，进场求职者达20余万人次，累计达成就业意向6.85万人，有力的推动了促进就业工作的开展。工作中，我们主要采取了以下做法：

　　一、适应市场需求，不断提高服务能力

　　（一）不断扩大招聘会规模。市中心劳动力市场专场招聘会自开办以来一直是每周四上午举办一场招聘会，由于用人单位的不断增加，每周仅一场招聘会已经不能满足广大用人单位的需求，为改变这种状况，从2008年起，市中心劳动力市场开始每周三、周四举办两场招聘会。2010年，为打造更加专业的中心劳动力市场，中心劳动力市场专场招聘会由每周两场增加为三场，并根据用单位行业的不同进行分类暨周三举办住宿餐饮、批发零售、商贸服务专场招聘会，周四举办机械制造、生产加工、装饰装潢专场招聘会，周五举办家政物业、金融保险专场招聘会。求职者可以根据自身择业的情况有选择的参加相应的专场招聘会进行洽谈。

　　（二）不断扩大招聘会场地容量。随着企业用工量的增加和求职者的增多，我市的中心劳动力市场每场进场招聘的用人单位，已从最初的10余家增加到现在的200余家，求职者也从百余人增加到5000余人，原有的市场已显得不堪重负，每场招聘会都人满为患。为改善招聘环境，消除安全隐患，2013年，我们又筹措资金为中心劳动力市场增设了第二招聘区，将办公大楼后院改建成现场招聘会洽谈区域，有效的降低了安全隐患，给用人单位和求职者提供了更宽敞的招聘洽谈空间。

　　二、完善规章制度，不断改善服务质量

　　（一）制定就业联盟单位制度。为了能够把信誉好的用人单位吸引到市场，为广大求职者提供高质量和稳定的岗位，我们建立了就业联盟单位制度，选择诚信较好、用人量较大、企业规模较大且缴纳社会保险、求职者就业稳定的重点企业作为就业联盟单位，可以享有电话预定、优先选择摊位等优惠服务，受到了联盟单位的欢迎。联盟单位现在已近50家，年提供岗位2000余个。

　　（二）实行招聘会反馈上报制度。为了掌握每场招聘会岗位供求对接情况，中心劳动力市场在举办招聘会时为每家用人单位发放《用人单位招聘人员名单反馈表》，招聘会结束后对招聘情况进行统计。通过形成岗位供求分析报告，使用人单位和求职者能够根据当前岗位招聘求职形势，及时调整岗位要求和求职方向，进一步提高岗位的对接效率。

　　三、围绕需求热点，不断提高岗位对接效率

　　（一）举办“工业园区企业专场招聘会”。近几年，本溪经济得到快速发展，一些园区企业在人力资源供给上出现了困难。为此，市人社部门根据这种情况，连续多年在市中心劳动力市场举办“工业园区企业专场招聘会”，为园区企业的发展提供了充分的人力资源支持。另外，近年来随着医药产业园区的发展，很多医药制药企业陆续投产，用工需求相对集中并且用人量较大，导致医药行业人力资源招工较难，加上我市医药行业人力资源匮乏，大部分医药企业的技术人员都是从外市聘请。为助力中国药都建设，为药都企业提供人力资源保障，满足药都企业用工需求，解决药都企业的燃眉之急，本溪市就业服务局多次为药都企业举办了多次专场招聘会，如本溪市“医药制药行业专场招聘会”、“2014年助力中国药都建设总攻药都企业用工专场招聘会”等等，为了保障每场药都企业招聘都取得实效，让更多有就业愿望的求职者参加，市人社局通过本溪日报、本溪晚报发布了举办招聘会的通知及用工信息，平山区、明山区、溪湖区分别多次组织本辖区失业人员参加招聘会，据统计，2013年至今共计为中国药都企业举办51场招聘会，达成就业意向人数达5000余人，通过招聘会实现就业的人员达1000余人，为药都企业提供了有力的人力资源保障。

　　（二）举办特色主题专场招聘会。与残联、妇联、工商联、共青团、总工会、卫生局、民政局、学校等部门联合举办主题专场招聘会。如：“养老服务行业专场招聘会”，为我市18家养老院召开的专场招聘会；“医药卫生行业专场招聘会”，为化校、卫校等对口专业学校举办的专场招聘会；“‘姐妹’手拉手专场招聘会”，为40岁以上就业较困难的妇女实现再就业举办的专场招聘会；“技校毕业生专场招聘会”，为帮扶本钢技校张选超、杨明、刘赛欧、吴秀威等多名困难家庭学生举办的专场招聘会等等。所涉及的人员来自各个层面，有医生、军人、妇女、青年、残疾人、高校毕业生等等。为促进各类人群实现就业，维护社会稳定起到了重要作用。

　　（三）组织招聘会进基层。通过开展“就业走基层 服务保民生”活动，以“八个走进”为主题提供更贴近群众的公共就业服务，将就业岗位送到了老百姓的家门口。一是组织招聘会进乡村。通过开展“春风行动”、“大篷车下乡”等活动，将招聘会开到了信息比较闭塞的乡村和田间地头，为有就业愿望的农民工朋友提供了供食宿、劳动保障健全的岗位信息。二是组织招聘会进社区。通过开展“职业介绍进社区 岗位到人促就业”，将招聘会开到了就业困难人员相对比较集中的社区，将用工信息送到了百姓的家门前。通过对该社区就业困难人员的调查了解，为其提供了适合的就业信息，帮助就业困难人员尽快实现就业。三是组织招聘岗位进家庭。通过开展“入户送岗位 真情促就业”活动，将招聘信息送到了就业困难人员的家中。通过对就业困难人员的调查了解，了解其就业困难的原因，为其量身提供就业信息，使就业困难人员能够足不出户的找到工作。当年“入户送岗位 真情促就业”活动被市直机关授予最佳成果奖。