红彤彤的灯笼，欢快动感的音乐，摩肩接踵的人群。背着竹篓的妇女来了，拄着拐杖的老太太也来了。

　　这不是集市，而是一场招聘会。2月10日上午，重庆市璧山区文体广场，重庆市2015年春风行动首场招聘会举行。

　　头发花白的谭友良在人群里格外显眼。他站在重庆红土地实业公司的招聘牌下，拿笔在纸上写了起来。

　　“你们公司招不招女文员？”

　　在等到了肯定的回答以后，谭友良紧接着询问收入待遇情况。

　　“文员包吃住，月收入2200元。”

　　“我们就是本地人，每天可以回家住，收入能不能高一些嘛？”

　　女招聘人员打量了谭友良一眼，客气地问道：“请问是谁找工作？”

　　谭友良指了指身边和他肩膀一般高的14岁孙子：“我帮他的妈妈、我的儿媳妇，来看看有没有合适的工作。”

　　谭友良的儿媳妇在大足县的一家煤矿企业当电脑操控员，觉得这个工作有些单调，准备辞职，春节后留在璧山工作。

　　“大足太远了，我媳妇每周末回来看娃儿很不方便。”谭友良的老伴对记者伸出两个指头说：“一去一来，车费钱就要花20元呐。”

　　“收入也不高。”谭友良皱着眉头补充，“我儿媳妇在外打工一个月才1800元，要不是为了拿年终奖，早就回家了。”

　　谭友良坚信儿媳妇在璧山会谋到一份更高收入的工作。他的预判不无道理。近年来，璧山区大力发展装备制造、电子信息、医药食品等产业，GDP在全市38个区县中列第11名。

　　“既然这么有把握，为啥着急在春节前来找工作？”记者问。

　　“现在好多农民工都想回老家就业，春节后找工作的人就更多了，竞争就更激烈了。这次招聘会规模大，是个好机会。”谭友良从衣兜里掏出手机递给记者看。

　　略显破旧的手机里，仅保存了一条短信：“招聘会有100余家企业，提供5000个岗位……”

　　“我也是收到了这条短信赶来的。”一旁的王庆梅说。在浙江打工多年的儿子决定回老家上班，她在帮儿子寻找合适岗位。

　　家乡发展日新月异，收入差距逐渐缩小，思乡情绪越来越浓……很多外出务工者选择了留在老家。2009年，璧山区农村劳动力在区内务工比例为52.7%；2014年，这个比例提高到60.8%。

　　“今天我只是帮儿子试一试，遇到中意的岗位才投简历。”王庆梅说，“根据往年的经验，春节后的招聘岗位会更多。”

　　为了吸引劳动力留在本地，企业使出浑身解数。重庆金冠汽车制造股份有限公司的招聘负责人刘海洋告诉记者，为了让薪酬和重庆市区比较起来更有优势，公司将底薪调高至3000元，在包吃包住的情况下，还会有加班费。

　　刘海洋坐在招聘位上仅10分钟，就收到了十几份简历。“能看出来，愿意留在本地的人更多一些，我们招人更容易一些。”离他不远的广场入口处，立着一个宣传牌——“工作不用去他乡，家乡就是好地方”。

　　供需两旺的招聘会上，谭友良拿着笔和纸几乎马不停蹄。

　　“一年之计在于春。春节期间要是找到一份好工作，一年就顺气了。”谭友良说。（记者林晓洁）